Социальные гарантии молодым работникам

Согласно коллективному договору молодые специалисы СПК «Прогресс- Вертелишки» получают следующие социальные гарантии:

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:

90. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.

91. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

92. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками). выплачивать компенсации и пособия, которые причитаются в соответствии с законодательством выпускникам, получившим свидетельства о направлении на работу по окончании обучения в учреждениях образования.

93. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально- технического образования, для прохождения производственного обучения (практики).

Оплата труда учеников при индивидуальном обучении профессиям, производится по второму разряду тарифной ставки данной профессии, оплата наставнику производится в размере одной тарифной ставки первого разряда за одного человека в месяц, за практикантов — 75%.

94. Оказывать работавшим до призыва на срочную военную службу военнослужащим, возвратившимся на работу в кооператив, единовременную материальную помощь в размере одной минимальной заработной платы, действующей на дату выплаты.

95. Производить ежемесячную доплату молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным Нанимателем жилыми помещениями, молодым семьям с целью компенсации расходов за наем жилья согласно решению правления.

96. Профком обязуется:

98.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

98.2. способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

98.3. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.